15.01.2016. Das neue hochspezialisierte Personalberatungsunternehmen emfelia für Fach- und Führungskräfte aus Finance, IT und Digital stellt sich vor.

Die von Diplom-Betriebswirt und Bachelor of Arts Andreas Göring gegründete Personalberatung emfelia ist eine spezialisierte Personalberatung. Sie liefert zeitgemäße Lösungen für die Herausforderungen des Arbeitsmarktes – mit besonderer Expertise bei der Direktvermittlung von Fach- und Führungskräften aus den Bereichen Finance, IT und Digital. Sitz der Firma ist Maintal. emfelia arbeitet überregional und international.

Die emfelia GmbH bietet Personalsuche, -beratung und -vermittlung für die Finance-, IT- und Digital-Bereiche von mittelständischen Unternehmen und Konzernen sowie Financial- und Professional-Services-Instituten.

emfelia stellt für jedes Besetzungsprojekt ein hocheffizientes und perfekt geschultes Spezialteam mit einem direkten und persönlichen Ansprechpartner für den Kunden.

emfelia arbeitet im Auftrag von Kandidaten und Unternehmen.
emfelia unterstützt branchenübergreifend Unternehmen bei der Suche nach Kandidaten mit Entwicklungspotenzial, die bestmöglich in die vakante Position (fachlich) und zur Unternehmenskultur (menschlich) passen.
Darüber hinaus ermöglicht emfelia Fach- und Führungskräften, eine neue Position zu finden, die ihre Karriere fördert, ihrer Profession und Persönlichkeit entspricht, und ihre beruflichen, aber auch ihre privaten Ziele zu erreichen.

Nachhaltige Geschäftsbeziehungen.
Die Erfahrung zeigt, dass ein Kandidat langfristig im Unternehmen bleibt, wenn das erste Jahr erfolgreich gemeistert wird. Damit in den ersten 12 Monaten alles zufriedenstellend verläuft, ist es wichtig, dass jemand da ist, der zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vermittelt. emfelia begleitet deshalb die Phase der Vertragsverhandlungen und die Einarbeitungszeit und hat auch danach immer ein offenes Ohr. Sollte das Arbeitsverhältnis doch in die Brüche gehen, greift die emfelia Nachbesetzungsgarantie.
Das bewährt sich, denn gerade in einem so sensiblen Bereich wie der Personalberatung sind langfristige, vertrauensvolle Beziehungen zu Kunden und Kandidaten ein entscheidender Erfolgsfaktor.

Headhunting sucht Köpfe. Wir suchen, was drin ist.
Qualifizierte Fach- und Führungskräfte sind bekanntlich dünn gesät und heiß begehrt. Das hat zu einem Kandidatenmarkt geführt, auf dem mit harten Bandagen um die besten Talente und raren Spezialisten gekämpft wird. emfelia begegnet dieser Herausforderung überraschend: mit Akribie und mit Menschlichkeit.

Um sich ein authentisches Bild von einer Persönlichkeit zu machen, reicht es nicht, die Unterlagen zu analysieren. Ob die Erwartungen und die Persönlichkeit des Arbeitgebers und des Kandidaten übereinstimmen, kann man nur in persönlichen Gesprächen unter vier Augen zuverlässig einschätzen. emfelia legt daher, mehr als andere Personalberatungen, besonders viel Wert auf den persönlichen Kontakt.

Personalberatung muss sich immer wieder neu erfinden.

Auf der Erfahrung ausruhen können sie sich nicht. Die Märkte und Branchen verändern sich so rasend schnell, dass sich Personalberatung immer wieder neu erfinden muss, um Kunden und Kandidaten zukunftsorientiert zu beraten.

Multi-Kanal-Ansatz.
Im Recruiting gibt es keine Patentlösung. Für jeden Auftrag muss eine individuelle Strategie entwickelt werden. emfelia setzt auf einen Multi-Kanal-Ansatz und schafft Synergien aus der intelligenten Kombination aller klassischen und innovativen Methoden wie Direct Search (Kaltakquise), datenbank- und anzeigengestützter Suche sowie der Ausschöpfung des verdeckten Kandidatenmarkts durch persönliche Insiderkontakte, Empfehlungen durch Multiplikatoren und Online-Recruiting. Das führt zu einer überdurchschnittlich hohen Erfolgsquote.

Online-Recruiting.
Im Online-Recruiting entstehen laufend neue Kanäle, die es innovativ zu nutzen gilt. In diesem Bereich ist emfelia besonders stark. Jeden Monat werden über das Social Web bis zu 2.500 neue Kontakte generiert und – noch viel wichtiger – qualifiziert. Die (mit Einwilligung der Kandidaten) gespeicherten Informationen sind wesentlich umfangreicher und authentischer als alles, was man auf XING, Facebook, LinkedIn oder anderen sozialen Plattformen finden kann.