kontakt
Ein Pfau weiß genau, wie man sich beeindruckend und unübersehbar in Szene setzt. Der Meister der Präsentation steht für Stolz, Selbstbewusstsein und einen wirkungsvollen Auftritt. Genau das wollen wir für Sie erreichen. Auf dem Arbeitsmarkt geht es schließlich zunächst um nichts anderes: Bewerber und Arbeitgeber möchten sich im bestmöglichen Licht darstellen. Natürlich geht es nicht darum zu blenden. Jeder Kandidat und jedes Unternehmen hat individuelle Stärken, die es zu betonen gilt. Dabei unterstützen wir Sie mit unserer langjährigen Erfahrung im Personalberatermarkt. Wir wissen, wie Sie sich durch die richtige Präsentation von der Masse abheben, Ihre Stärken authentisch hervorheben und dabei unverwechselbar Sie selbst bleiben. So bringen wir die richtigen Menschen auf die richtigen Positionen. Nicht ungefähr, sondern ganz genau. Perfekt. Einmalig. Außergewöhnlich. Der Pfau ist ein Superlativ der Tierwelt. Daran lassen wir uns messen. Wir wollen Außerordentliches leisten und Außerordentliches bieten.
emfelia – unser Name ist Programm. Die Wortschöpfung betont die drei wichtigen Aspekte unserer Arbeit. Zuerst den Kern unserer Dienstleistung: das Empfehlen von Kandidaten und Positionen. Als Zweites steckt in dem Wort „felix“ – also „glücklich“ und „fruchtbar“. Die dritte Bedeutung ist „felia“. Das bedeutet „die Helfende“. Und genau das ist unser Anliegen: Wir verhelfen Unternehmen und Kandidaten mit unserer Empfehlung zu einer glücklichen und erfolgreichen Zusammenarbeit.
Das Personalkarussell innerhalb einer Branche bzw. einer Profession mitzuverfolgen, ist für uns selbstverständlich. Wer sich nur um sich selbst dreht, vergibt allerdings die Chance auf echte Personalinnovation. Immer die gleichen, in der Branche bekannten Köpfe ins Spiel zu bringen reicht uns nicht. Wir schauen weiter über den Tellerrand hinaus als andere. So ziehen wir bei bestimmten Stellenexposés auch Kandidaten aus anderen Branchen oder Tätigkeitsfeldern in Betracht. Das – so beweist die Erfahrung – führt zu ganz neuen und vielversprechenden Perspektiven für Arbeitgeber und für Bewerber.
Daten auf der Bank sind wichtiges Kapital jeder Personalberatung. Datenbanken verführen jedoch leicht dazu, faul, träge und unkreativ zu werden. Wir ruhen uns nicht auf unseren bestehenden Kontakten aus, wir aktualisieren und qualifizieren sie laufend weiter. Und zwar durch persönlichen Dialog. Wir leben in rasanten Zeiten. Up to date zu bleiben kostet viel Arbeit. Unternehmensstrategien ändern sich, Karrieren wechseln die Spur oder Kandidaten ihre Prioritäten. Wir bleiben am Puls des Marktes. So haben wir immer alle relevanten – und vor allem aktuellen – Informationen über unsere Kandidaten und Unternehmen parat. Schnell, kurz und präzise. Das sollte in allen Personalberatungen selbstverständlich sein, ist es jedoch nicht.
Wir kennen unsere Möglichkeiten und unsere Grenzen. Wir nehmen zu Ihrer Sicherheit keine Aufträge an, bei denen wir nicht gewährleisten können, dass wir sie auch erfolgreich abschließen.
Diese Selektion und Limitierung führt zu einer überdurchschnittlichen Quote von vermittelten Bewerbungsgesprächen.
Wir schlagen in der Regel mehrere Kandidaten vor. Doch nur einer kann die Position für sich gewinnen. Wenn ein spezifisches Detail einer Position nicht genau passt, liegt das nicht unbedingt an der grundsätzlichen Qualifikation des Bewerbers. Wir glauben an all unsere Kandidaten und bleiben auch mit denen im Dialog, die nicht ausgewählt wurden. Sie sind weiterhin als Kandidaten für zukünftige Anfragen und als aktive Empfehler in unserem Empfehlungsnetzwerk.
Wir quantifizieren, qualifizieren und multiplizieren tagtäglich proaktiv unser Netzwerk. Unsere Online-Recruiting-Experten kennen alle nötigen und nützlichen Klicks und Tricks dafür. Sie wissen Bescheid über die Schwächen und Stärken der Onlinedatenbanken und Social-Media-Kanäle. Sie sind Premium-Mitglieder in exklusiven Netzwerkplattformen und sie bewegen sich souverän in der Tonalität und Technologie des Social Web. Gleichzeitig können sie auf die Methoden des klassischen sowie des modernen Recruitings zurückgreifen. So generieren wir online monatlich über 2.500 Kontakte aus unseren Zielmärkten. Das sind mindestens 30.000 neue Kontakte pro Jahr! Dadurch wächst unser Netzwerk so rasant wie in keiner anderen Personalberatung.
Wir verstehen versteckte Zusammenhänge, entdecken verborgene Strukturen und spüren neue Entwicklungen der sich permanent ändernden Wirtschaft auf, und das oft bevor sie am Markt sichtbar werden. Diesen Vorsprung geben wir an unsere Kandidaten und Kunden weiter. Das schaffen wir nicht als Schreibtischtäter. Dazu muss man stets nah beim Kunden sein. Wir atmen vor Ort die Tiefenstruktur der Unternehmenskultur und schnuppern in die Prozesse hinein. Wir führen ausführliche Gespräche mit allen Beteiligten und begleiten auch die Vorstellungsgespräche, wenn das gewünscht ist.
Kompetenzen und Qualifikationen erschließen sich für den geübten Blick über die berufliche Biografie, Arbeitszeugnisse und Referenzen, über Ausbildungen, Abschlüsse und Auszeichnungen. Menschliche Qualitäten erkennt man nur im persönlichen Gespräch. Die Soft Skills entscheiden über den Erfolg eines Kandidaten im Unternehmen. Know-how kann man sich aneignen, soziale Kompetenz und Charaktereigenschaften nicht.
Wir verlieren nie die menschliche Seite unseres Geschäfts aus den Augen, denn wir wissen, dass persönliche Zufriedenheit der Schlüssel zu beruflichem Erfolg ist. Intensive Kommunikation von Mensch zu Mensch liegt uns besonders am Herzen. In Telefonaten und zwanglosen Gesprächen unter vier Augen erleben wir den ganzen Menschen und können uns ein Bild von ihm machen.
Das gilt für Kandidaten ebenso wie für die Entscheider in Unternehmen.
Erst wenn dieses Bild zum Anforderungsprofil und zur Unternehmenskultur des Arbeitgebers bzw. zu den Zielen und der Persönlichkeit des Kandidaten passt, erst wenn wir den gemeinsamen Nenner identifiziert haben, bringen wir beide Parteien zusammen.
Wir bauen auf langfristige Partnerschaft.
Wer davon ausgeht, Recruiting bedeute nichts weiter, als Positionen mit geeigneten Kandidaten zu besetzen, begeht bereits den ersten Fehler bei der Personalsuche. Professionelles Recruiting – wie wir von emfelia es verstehen – geht weiter und greift tiefer. Wir bieten ganzheitliche Personalberatungskonzepte an: vom Recruiting über die Personalentwicklung bis hin zu nachhaltigen Personalbeschaffungsstrategien. Unser Interesse gilt einer langfristigen Kundenbeziehung, die auf Respekt, Vertrauen und Offenheit beruht.
Fast alle Branchen verändern sich rasend schnell. Die Faktoren, die die Dynamik einer Branche beeinflussen, werden immer komplexer. Um Sie zukunftsorientiert beraten und flexibel und schnell auf Veränderungen reagieren zu können, ist es für uns selbstverständlich, die Entwicklungen in Ihrer Branche laufend mitzuverfolgen.
… können wir nicht immer bewirken, aber wir können es immer wieder versuchen. Wir geben alles, um die Erwartungen unserer Kandidaten und Kunden zu erfüllen oder sogar zu übertreffen. Scheinen die Wünsche unerfüllbar, greifen wir in unsere HR-Innovationskiste und zaubern oft erstaunliche Ideen aus dem Hut. Ist die Lösung trotzdem nicht in Sicht, krempeln wir die Ärmel hoch und suchen neue Wege. Will sich der Erfolg trotz aller Bemühungen nicht einstellen, sind Sie der Erste, der es erfährt.
… ist eine Frage der Haltung. Wenn wir unseren Kunden und Kandidaten exzellente Arbeit versprechen, dann setzen wir uns selbst am meisten unter Druck. Aber wir wissen genau: Je höher die eigenen Ansprüche, desto besser werden die Resultate. Exzellenz erfordert Leidenschaft, harte Arbeit und cleveres Handeln: Wir bauen auf unsere Erfahrung, aber wir lernen jeden Tag Neues. Wir schenken dem kleinsten Detail größte Aufmerksamkeit, aber behalten das große Ganze im Blick. Wir haben den Ehrgeiz, nach den Sternen zu greifen, bleiben aber mit beiden Beinen auf dem Boden.
… darf nur erwarten, wer selbst Respekt zollt. Wir kümmern uns um unsere Mitarbeiter, schulen und achten sie. Wir schätzen unsere Partner und Lieferanten und verstehen uns als freundschaftliche Partner unserer Kunden und Kandidaten. Unter Respekt verstehen wir unbedingte Loyalität, Offenheit in der Zusammenarbeit und verantwortungsvollen Umgang mit den Informationen, die man uns anvertraut – also absolute Diskretion nach außen.
… Erfahrung, Intuition, Motivation und Know-how sind wichtige Aspekte in unserem Job. Auch heute noch gilt: Nur wer sich mehr als andere anstrengt, wer bei der Suche nach geeigneten Kandidaten und Unternehmen die Extrameile geht und niemals aufgibt, wird belohnt. Wie schon Urgroßmutter wusste: Das Glück ist mit den Tüchtigen.
Andreas Göring – der musikalische Kopf von emfelia. Der studierte Diplom-Betriebswirt und Bachelor of Arts (Studium International Business an der DHBW Mosbach) ist Gründer und geschäftsführender Gesellschafter von emfelia. Andreas Göring ist Experte für hochwertige, ganzheitliche Personalberatung und bietet mit emfelia eine Dienstleistung an, die den langfristigen Mehrwert der Beratung im Auge hat. Ziel ist es, eine wissensbasierte, zukunftsorientierte Unternehmenskultur aufzubauen. Im Vordergrund seiner Bemühungen steht nicht das bloße Vermitteln von Kandidaten in vakante Positionen, sondern eine strategische Personalberatung, die über den Tellerrand hinausblickt und die Zukunftsfähigkeit des Kundenunternehmens und die Entwicklungschancen der Kandidaten im Auge hat. Der Schritt in die Selbstständigkeit ist die Konsequenz aus seinem langjährigen Manager- und Beraterleben. Seit 2001 konnte er in drei dienstleistungsorientierten Branchen (Bank, Handel und Unternehmens- bzw. Personalberatung) in beraterischen und leitenden Funktionen Erfahrungen sammeln. Er betreute zum Beispiel als Geschäftsführungsassistent einer Unternehmens- und Personalberatung am Zürichsee in der Schweiz Veränderungsprozesse u. a. im Recruiting-, Technologie- und Onlinebereich. Hier entdeckte er auch seine Leidenschaft für das Recruitment. Diese verschiedenen Facetten seines Berufslebens und die Tatsache, dass er seit 2004 als Mentor an der DHBW wirkt, bereichern sein unternehmerisches Know-how und sind Grundlage seines großen Netzwerkes an Kontakten und Kandidaten. Wenn es die Zeit erlaubt, schreibt und produziert Andreas Göring Musik und reist gern. Außerdem engagiert er sich als Trainer der Mädchenfußballmannschaft des 1. FC 1911 Hochstadt e. V.
Sie glauben, dass dies negative Aspekte für eine Personalberatung sind? Nein, es zeugt von Qualität: Verborgene Strukturen in Unternehmen und die wahre Persönlichkeit von Kandidaten erkennt auch ein Profi nicht auf den ersten Blick. So kann es leicht zu Fehlbesetzungen kommen. Wir legen daher großen Wert darauf, die Bedürfnisse, Probleme und Ziele unserer Auftraggeber und Kandidaten tiefgreifend kennenzulernen. Das funktioniert nicht über Datenbankprofile, Social Media, schriftliche Briefings oder in ein, zwei formellen Gesprächen. Das funktioniert nur, wenn man den persönlichen Dialog sucht – vor Ort in den Unternehmen und bei Treffen mit unseren Kandidaten. Und das geht nicht ausschließlich vom Büro aus. Unsere Mitarbeiter kümmern sich intensiv um ihre Kunden und Kandidaten. Sie kümmern sich aber auch um sich selbst: Fast alle unsere Berater bringen ein abgeschlossenes Studium und mindestens zehn Jahre Berufserfahrung in den Bereichen Human Resources und Beratung oder in Finance, IT oder Digital mit. Sich auf der Erfahrung auszuruhen kommt aber nicht in Frage. Der Personalmarkt und die meisten Branchen verändern sich rasend schnell. Sie werden laufend komplexer und anspruchsvoller. Wir haben verstanden, dass sich zukunftsfähige Personalberatung ständig neu erfinden muss. Unsere Berater müssen schnell und flexibel auf diese Veränderungen reagieren können, um Kunden zukunftsorientiert beraten zu können. Darum steht an einem Tag in der Woche Weiterbildung auf dem Programm. Wir aktualisieren und trainieren laufend unser Know-how in Human Resources und bilden Competence Center für die Branchen, in denen wir tätig sind. Dies erfolgt unter anderem:
Unsere Mitarbeiter sind der emfelia Philosophie verpflichtet. Der Freiraum, eigene Ideen einzubringen und das Unternehmen aktiv mitzugestalten, gehört dazu. Das fördert das Betriebsklima und die Motivation. Abgesehen davon setzen wir in der Zusammenarbeit auf echte Persönlichkeiten und die haben bekanntlich sowieso ihren eigenen Kopf. Teamplayer schätzen wir. Die meisten von uns kennen sich seit Jahren aus früheren Karrierestationen. Wir sind ein eingespieltes Team mit einer offenen Kommunikationsstruktur und flachen Hierarchien.
„Karrierechancen ermöglichen, Freiräume für persönliche und fachliche Entwicklung eröffnen, ein harmonisches, motivierendes Betriebsklima schaffen, langfristig gute Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Beziehungen herstellen, professionelles Know-how in Personalfragen, ein offenes Ohr für Wünsche und Probleme, intelligente Supervision, faire Bezahlung …“ All das sind bei uns keine Floskeln in einer Personalanzeige. Das steht bei uns im Businessplan. Wir sind schließlich eine Personalberatung. Können Sie sich einen besseren Arbeitgeber vorstellen? In der Personalberatung arbeitet man mit Menschen, deshalb suchen wir Persönlichkeiten. Wir brauchen Leute mit einem eigenen Kopf und einer eigenen Meinung, die mit viel Engagement, Professionalität, Kreativität, gesunder Neugierde und Wissbegier, Einfühlungsvermögen und Offenheit an die Arbeit gehen. Damit sie sich selbst verwirklichen können, sorgen wir für flache Hierarchien, unkomplizierte Organisationsstrukturen, einen lockeren Umgangston und gute Perspektiven für Ihre Karriere. Wir machen Ihnen nichts vor. Der Arbeitstag bei uns kann turbulent werden und in der Zusammenarbeit mit Kunden und Kandidaten erlebt man manchmal die tollsten Sachen. Wir können nicht immer voraussagen, was auf Sie zukommt, wir können nur eins versprechen: Langweilig wird es nie. Wenn Sie das anspricht, sprechen Sie uns an. Gestalten Sie die Zukunft unseres jungen Unternehmens mit. Wir freuen uns auf Sie. Initiativbewerbungen an kontakt@emfelia.de
Für besonders aktive Empfehler haben wir uns das emfelia Bonuspunkte-Programm ausgedacht! Für Ihre dritte erfolgreiche Empfehlung innerhalb von 12 Monaten erhalten Sie eine Einladung zu einem VIP-Event. Für Ihre vierte innerhalb von 12 Monaten zusätzlich ein kostenloses zweistündiges Karriere-Coaching.
