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Immer einen Kontakt voraus
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WAS KANDIDATEN WOLLEN
Die emfelia Vorteile 1
… damit Sie sich bei uns fachlich richtig verstanden und persönlich wohl fühlen.

Wir bieten Ihnen:

  • Augenhöhe und Wohlwollen
  • unser Ohr und die richtigen Fragen
  • jederzeit einen vertrauenswürdigen und kompetenten Ansprechpartner, der sich für Ihre Anliegen verantwortlich fühlt
  • Berater mit Fachkenntnissen
  • Beratung nach bestem Wissen und Gewissen
  • das A und O: Diskretion
  • Zugang zum verdeckten Jobmarkt, d. h. nicht inserierte Positionen
  • ganzheitliche, neutrale und unabhängige Bewertung von Entwicklungsmöglichkeiten
  • Anpassung, inhaltliche Abstimmung, terminliche Koordination, Vorbereitung und Strukturierung:
    – der Recruiting-Prozesse,
    – der Feedback- und Informationsabläufe und
    – aller gemeinsamen Gespräche
  • die Philosophie, unsere Kandidaten als Menschen zu sehen und nicht als schnell erhaschte Vermittlungsprovision
  • unsere Überzeugung, dass Feedback kostbar ist und zeitnah übermittelt werden sollte (schnelle Beantwortung Ihrer Bewerbungen und Empfehlungen)
Die emfelia Vorteile 2
… damit Sie sich bei einer möglichen Vorstellung bei unserem Kunden gut aufgehoben fühlen.

Wir bieten Ihnen:

  • das Verständnis für Ihre Wechselmotivationen und eine Analyse der Passungsfaktoren inklusive der Unternehmensvorzüge
  • kurze Wege zu den Entscheidungsträgern
  • Transparenz in unserer Beratungs- und Vermittlungsleistung
  • Profiling, d. h. persönliche Positionierung und Auftrittsberatung
  • ausführliche Vorabinformationen über den Bewerbungsprozess (Verfahren, Fristen)
  • ein faires, hochgradig effizientes Bewerbungsverfahren
  • zeitnahe Zu- oder Absagen
  • schnelle Rückmeldung – auch wenn Details noch nicht feststehen, überbringen wir
    Ihnen noch vor dem Wochenende, den Feier- oder Ferientagen die frohe Botschaft

WAS UNS BESONDERS MACHTVorteile für Kunden

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UNSERE LEISTUNGEN FÜR SIE
      
Wer auf der Stelle tritt, sollte sie wechseln.

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Sind Sie zufrieden in Ihrem Job? Oder wollen Sie mehr erreichen? Dass es Zeit wird, sich beruflich weiterzuentwickeln, merkt man selbst oft zuletzt. Wer jedoch dauerhaft unterfordert ist oder in einem demotivierenden Umfeld arbeitet, entwickelt sich nicht weiter. Das ist Verschwendung Ihres Potenzials.

Entweder man geht mit der Zeit – oder man geht mit der Zeit.

Wenn es im Unternehmen keine Perspektiven mehr gibt – aus welchen Gründen auch immer –, ist ein Unternehmenswechsel oft der einzige Ausweg. Als Personalberatungsprofis wissen wir: Das sagt sich so leicht, doch es ist schwer, in die Tat umzusetzen.

  • Ist es woanders wirklich besser?
  • Gefährde ich mit einer Bewerbung meine jetzige Stelle?
  • Muss ich umziehen?
  • Was wird aus meinem privaten Umfeld?
  • Hält das neue Unternehmen, was es verspricht?
  • Hinterlasse ich verbrannte Erde?
  • Sind die Ziele der neuen Firma meine Ziele?
  • Ist das nur eine schlechte Phase oder ein echter Boreout?
  • Was sagt mein Partner dazu?

Private Bedenken, berechtigte Ängste, finanzielle Überlegungen und die Unsicherheit, wie es denn ganz konkret weitergehen soll und was alles zu beachten ist, machen die Entscheidung schwer. Man verdrängt sie und schiebt sie hinaus. Dafür gibt es keinen Grund. Ein Jobwechsel ist nichts Geringeres als eine Ausnahmesituation, bei der wir Sie professionell unterstützen und Ihnen weiterhelfen.

Wir tun alles, um das Unternehmen zu finden, das am besten zu Ihnen passt –
fachlich, menschlich, perspektivisch.
Sie haben nichts zu verlieren, aber viel zu gewinnen.

Für eine erfolgreiche berufliche Entwicklung ist es wichtig, die Antennen auf Empfang zu stellen. Kontaktieren Sie uns ganz unverbindlich – selbst wenn Sie zurzeit nicht über einen Wechsel nachdenken. Möglicherweise sieht das in ein paar Monaten oder Jahren anders aus. Manchmal geht es auch schneller, als man denkt. Wir sind immer an qualifizierten Fach- und Führungskräften aus dem Bereich Finance, IT oder Marketing interessiert. Sprechen Sie uns an. Es kostet nichts. Es nicht zu tun, könnte Sie hingegen eine gute Chance kosten. Wir behandeln Ihre Anfrage stets streng vertraulich, denn Diskretion hat bei uns oberste Priorität.

Zerbrechen Sie sich nicht Ihren Kopf. Zerbrechen Sie unseren.
Mit Unterstützung einer professionellen Personalberatung können Sie mehr erreichen als „nur“ eine neue Stelle. Sie können wirklich vorankommen – beruflich und menschlich. Wir stehen an Ihrer Seite – vom ersten Gespräch an bis weit über die erfolgreiche Vermittlung hinaus. Denn wir wissen: was geht, wie es geht und was gar nicht geht. Sie erörtern mit uns eine individuell zugeschnittene Suchstrategie und ein persönliches Vorgehen. Des Weiteren bekommen Sie Zugang zu unserem großen Netzwerk von Branchenkontakten und aktuelle, fundierte Analysen der Branchenperspektiven. Das eröffnet Ihnen Möglichkeiten, die Sie vielleicht noch gar nicht in Betracht gezogen haben. Nutzen Sie unser Engagement für Ihre berufliche Zukunft.

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Wir vermitteln keine Positionen, wir vermitteln Menschen.
Leider sehen viele Personalberatungen nicht den Menschen im Kandidaten. Sie sehen nur eine schnell verdiente Provision. Arbeitgeber werden nach dem Gießkannenprinzip mit Bewerberportfolios „berieselt“ und Kandidaten werden in die erstbeste Stelle „gequetscht“, um sie von dort wie Spielfiguren von einem Unternehmen zum nächsten zu schieben, anstatt an einer für beide Seiten des Arbeitsmarktes maßgeschneiderten Lösung zu arbeiten.
emfelia geht einen anderen Weg und verfolgt ein anderes Ziel. Sicher, auch wir wollen Sie vermitteln – allerdings auf eine Art und Weise, dass Sie und das Unternehmen dauerhaft davon profitieren. Wir tun alles, um das Unternehmen zu finden, das am besten zu Ihnen passt – fachlich, menschlich, perspektivisch. Das tun wir in Ihrem Interesse – und in unserem.
Wir kontaktieren Branchenkenner und aktivieren unser Expertennetzwerk. Darüber hinaus behalten wir proaktiv immer den Markt im Blick und können auf langjähriges Insiderwissen zurückgreifen. So erfahren wir von freien Stellen, lange bevor diese öffentlich inseriert werden.
Wir lernen uns kennen und Sie sich selbst.
Ehrlichkeit, Respekt und Verlässlichkeit sind Werte, die auch in der professionellen Zusammenarbeit wichtig sind. Eine vertrauensvolle und offene Kommunikation ist die Voraussetzung für eine ergiebige Geschäftsbeziehung.
Persönliche, intensive Gespräche ohne Zeitdruck helfen uns und Ihnen, Ihre Wünsche wirklich kennenzulernen. Das Ergründen Ihrer Stärken und Schwächen, Ihrer Chancen und Risiken, das Lesen zwischen den Zeilen und ein Gefühl für Zwischentöne – all dies gehört in unser Repertoire.
Empathie und Sensibilität sind in diesen Gesprächen wichtig. Ein Blatt vor den Mund zu nehmen bringt aber niemanden weiter. Nur wenn wir Klartext reden, können Sie sich Klarheit über Ihre Potenziale und Ziele verschaffen. Erst dann werden Sie als Kandidat authentisch und überzeugend auftreten.

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KARRIERECOACHING, STELLENVERMITTLUNG UND EMPLOYEE LIFECYCLE COACHING
      
DIENSTLEISTUNG 1:
KARRIERECOACHING mit Blick fürs Detail und der Perspektive auf Entwicklung

Schneller vom Traum zum Traumjob.
emfelia hilft Ihnen, Ihr berufliches Potenzial zu erkennen, Karriereziele sauber zu definieren und diese durch ein strukturiertes Vorgehen zu erreichen. Unsere Coaches stehen mit beiden Füßen im Arbeitsmarkt und schöpfen aus einer Fülle von Erfahrung, Wissen und Brancheninformationen, die für Sie und Ihre Zukunftsplanung entscheidend sind. Gemeinsam finden wir heraus, an welchem Punkt Ihrer Karriere Sie sich befinden, welche Ziele Sie haben und wie Sie Schritt für Schritt dorthin gelangen. Wir ermitteln Stärken und Schwächen, von denen Sie vielleicht noch gar nichts wussten, und zeigen Ihnen neue, individuelle Möglichkeiten für eine berufliche Neuorientierung auf. Sobald Ihre Karriereziele definiert sind, stellen wir mit Ihnen einen kurz-, mittel- und langfristigen Plan auf und bringen Sie mit potenziellen Arbeitgebern zusammen. Natürlich geschieht dies nie über Ihren Kopf hinweg, sondern erst dann, wenn Sie uns Ihr „Go!“ geben. Wir kennen alle Aspekte des Arbeitsmarktes – auch die, über die niemand spricht. Wir geben Ihnen direkt eine neutrale Beurteilung darüber, welche vakante Position am besten zu Ihrem Karriereprofil passt. Wir kennen die Unternehmen, die wir Ihnen vorschlagen, im Detail und versorgen Sie mit nützlichen Insidertipps. Wir haben stets das große Ganze im Blick, ohne wichtige Details aus den Augen zu verlieren – so optimieren wir gemeinsam Ihre Bewerbungsunterlagen und Ihre individuelle Präsentation.

DIENSTLEISTUNG 2:
Individuelle STELLENVERMITTLUNG vielversprechender Positionen

Sie suchen. Wir finden. Der Arbeitsmarkt ist in Bewegung und was neulich noch als richtig galt, ist heute Schnee von gestern. Es gibt keine sicheren Arbeitsplätze mehr und keine Bestandsgarantien. Wenn Sie eine neue Anstellung suchen, bleibt Ihnen meist nichts anderes übrig, als seitenweise Stellenanzeigen zu durchforsten und sich auf die vermutlich attraktivsten zu bewerben. Ob aber die vakante Position und das anbietende Unternehmen wirklich zu Ihren beruflichen Vorstellungen passen, können Sie aus der Ferne kaum beurteilen. Die Folge ist unnötiger und frustrierender Bewerbungsaufwand. Deshalb kommen wir ins Spiel: emfelia eröffnet Ihnen den Zugang zu Positionen, die eventuell noch nicht einmal ausgeschrieben wurden. Sie fragen sich wie? Wir kontaktieren Branchenkenner und aktivieren unser Expertennetzwerk. Darüber hinaus behalten wir proaktiv immer den Markt im Blick und können auf langjähriges Insiderwissen zurückgreifen. So erfahren wir von freien Stellen, lange bevor diese öffentlich inseriert werden. Das Ergebnis ist eine Liste mit in Frage kommenden Positionen und ein komfortabler Vorsprung für Sie.


Durch die Vorbereitung auf die Bewerbungsgespräche – mit Ihnen und mit dem Unternehmen – können wir die gegenseitigen Ergebniserwartungen realistisch halten. Das beschleunigt die Verhandlungen und beugt Enttäuschungen vor.
DIENSTLEISTUNG 3:
Darf es ein bisschen mehr sein? EMPLOYEE LIFECYCLE COACHING

Wir denken mit, und wir denken weiter.
Unser Einsatz für Ihre berufliche Zukunft endet nicht mit der erfolgreichen Vermittlung. Ihre Karriere bleibt im Fokus. Schließlich wünschen wir uns eine langfristige Zusammenarbeit, von der alle Seiten profitieren. Deshalb bleiben wir an Ihrer Seite – vor, während und auch nach der Vermittlung. Wir coachen Sie bei der Bewerbungs- und Vertragsphase und beraten Sie bei der Vorbereitung auf die neue Herausforderung. Selbst wenn Sie im neuen Unternehmen angekommen sind und auch nach einigen Monaten können Sie uns bei Fragen kontaktieren. Ein Anruf genügt.

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IN 7 SCHRITTEN ZUM TRAUMJOB
      
SCHRITT 1: TERMINVEREINBARUNG
Der erste Schritt ist der einfachste. Sie treten beruflich auf der Stelle und wünschen sich einen kompetenten Sparringspartner für Ihre berufliche Weiterentwicklung oder Neuorientierung. Machen Sie einen unverbindlichen Termin mit uns aus und damit vielleicht schon den ersten Schritt auf dem Weg zum perfekten Job.

SCHRITT 2: ORIENTIERUNGSGESPRÄCH


Reden hilft. In einem ausführlichen persönlichen Orientierungsgespräch, einem offenen Gedankenaustausch, analysieren wir gemeinsam Ihre individuelle Situation, Ihre Sorgen und Ängste, Ihre Ziele und Wünsche. Wenn Sie danach wünschen, dass wir für Sie aktiv werden, formulieren wir auf der Basis der gewonnenen Erkenntnisse einen Auftrag.

SCHRITT 3: STRATEGIE


Wenn wir von „persönlich“ sprechen, meinen wir Sie – und nur Sie. Jede Suche und jede Besetzung ist einzigartig. Sobald wir Ihren Auftrag erhalten haben, erstellen wir Ihren individuellen Masterplan. Im Anschluss an das Orientierungsgespräch entwickeln wir eine für Sie maßgeschneiderte Strategie und erzeugen Synergien aus der Kombination verschiedener Suchkanäle. Wir füttern nicht einfach nur eine Datenbank wie manch andere Agenturen.

SCHRITT 4: DER RECRUITING-PROZESS
Fair geht vor – und fair hält länger. Nach ausgiebiger Recherche stellen wir Ihnen geeignete Unternehmen mit einem umfassenden Unternehmensprofil vor. Können wir Ihr Interesse für dieses Unternehmen wecken, leiten wir Ihre Bewerbungsunterlagen an die Entscheidungsträger weiter. Dabei werden die Kandidaten natürlich im besten Licht präsentiert. Trotzdem – und das ist uns besonders wichtig – achten wir darauf, realistisch und aufrichtig zu bleiben. Wir machen weder Ihnen als Kandidat noch dem Unternehmen utopische Versprechungen. Schließlich ist niemandem geholfen, wenn wir Ihnen eine Position vermitteln, in der Sie später über- oder unterfordert sind. Wir möchten vermeiden, dass Sie von einem zu hohen Gehalt oder einer zu großen Verantwortung verführt werden. Es ist im Interesse aller Seiten, dass Sie genau wissen, was nach einem Wechsel von Ihnen erwartet wird und was Sie erwarten können. Fair geht vor – und fair hält länger. In Folgegesprächen erörtern wir gemeinsam alle offenen Fragen und werfen einen Blick auf das Vorstellungsverfahren und die Besonderheiten beim Bewerbungsprozess. Wir leisten Hilfestellung bei Rekrutierungsentscheidungen und Kandidatenbeurteilungen und begleiten Sie unter Einhaltung aller Diskretionsanforderungen.

SCHRITT 5: DIE BEWERBUNGSPHASE
Nur realistische Erwartungen werden zu realistischen Chancen. Während der Vorstellungsgespräche stehen wir Ihnen als Coaches zur Seite und vertreten Ihre Interessen. Wir bereiten Sie auf mögliche Fragen und Wünsche des Unternehmens vor und beraten Sie hinsichtlich Ihres Auftretens und der Art und Weise, wie Sie Ihre Position vertreten. emfelia sieht sich dabei in der Rolle des Mediators zwischen Unternehmen und Kandidaten. Durch die Vorbereitung auf die Bewerbungsgespräche – mit Ihnen und mit dem Unternehmen – können wir die gegenseitigen Ergebniserwartungen realistisch halten. Das beschleunigt die Verhandlungen und beugt Enttäuschungen vor.

SCHRITT 6: DIE VERTRAGSABSCHLUSSPHASE

Professionell und korrekt von der Formulierung bis zur Unterschrift. Bei der Verhandlung von Arbeitsverträgen ist man als Arbeitnehmer gegenüber der Personalabteilung immer etwas im Nachteil. Wer kennt sich schon mit Arbeitsrecht aus und den Feinheiten juristischer Formulierungen? Wir kennen uns aus! Und wir lassen Sie auch nach der erfolgreichen Vermittlung nicht allein. Unsere Berater fungieren als Sparringspartner, Coaches und Unterhändler. Sie sorgen dafür, dass im Vertragsfindungsprozess professionell und fair miteinander umgegangen wird und dass es in der abschließenden Gesprächsrunde für keine Seite unliebsame Überraschungen gibt.

SCHRITT 7: SUPPORT IN DER INTEGRATIONSPHASE

Damit aus Top-Job nicht Flop-Job wird. Die ersten Wochen in einer neuen Firma können auch für Berufserfahrene unwegsam werden. Wie ist der Umgangston? Wie laufen die unternehmenseigenen Prozesse ab und wie sind die Hierarchien einzuordnen? Welche Besonderheiten gilt es zu berücksichtigen? Gibt es geheime Codes und ungeschriebene Gesetze? Gerade in der Probezeit ist man mit Herausforderungen konfrontiert, die mit dem eigentlichen Job nichts zu tun haben. Wir kennen die Strukturen und Eigenheiten der Firmen, in die wir unsere Kandidaten vermitteln, nicht ungefähr, sondern ganz genau. Damit in dieser sensiblen Phase nichts schiefgeht, steht Ihnen das emfelia-Team in der Einarbeitungszeit beratend zur Seite.